为加强效能建设，进一步端正院风，保证我院各项工作有序开展，特制定本办法。

一、出勤

（一）工作人员按规定时间上下班为出勤。

（二）符合下列条件之一者亦视为出勤，但应履行请销假手续：

1.因公出差，包括参加工作或学术会议、外出调研等；

2.参加院里统一安排的学习、培训或考试；

3.依法享受婚假、产假等。

（三）院直处室、机关服务中心、图书馆、各研究所和杂志社秘书实行坐班制，科研人员每周二、五上午出勤。

（四）全院集体活动，院组织召开的会议、报告和讲座等，规定人员应准时出勤。

二、请假

凡因事（病）不能正常上下班或参加院集体活动者，应由本人写请假条，并按管理权限履行审批和销假手续。省管干部请假，按有关规定办理。处室或单位负责人请假，由分管院领导审批，报人事处备案。一般干部职工请假，三天内由处室或单位主要负责人审批；三天以上的，处室或单位主要负责人审核后报分管院领导审批，并报人事处备案。请假期间工资福利待遇，按国家和省有关规定执行。

（一）事假

工作人员本人或家庭有紧急事务需要处理，可以请事假。根据皖人发〔1997〕83号文件精神，事假应从严掌握。

（二）病假

工作人员因病需要诊治或休息，可以请病假。请病假者需提供病历或医院证明，因故不能及时提供的，事后应在一周内补办。无正当理由拒不提供者，按旷工处理。

（三）婚假

工作人员登记结婚，可请婚假。婚假一般为3天，达到晚婚年龄的初婚者增加20天。

（四）产假

女职工产假为90天，达到晚育年龄者增加30天，剖腹产增加15天。产假期间领取独生子女证的，增加30天，男方享受10天护理假。怀孕不满4个月流产的，给15至30天产假；四个月以上的，给42天产假。夫妻分居两地，为照顾产妇，男方可给20天护理假。

（五）丧假

工作人员直系亲属去世，安排丧假1至3天；需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假。

（六）续假

假期已满，确因事（病）需要续假者，应按照规定重新办理请假手续，因故不能及时办理的，回单位后一周内补办相关手续。无正当理由逾假不归者，按旷工处理。

（七）销假

假期完毕即回单位上班，并及时办理销假手续。不履行续假手续且不上班者，按旷工处理。

三、考勤

（一）工作人员出勤实行上下班签到制度，由所在单位具体组织实施，处室或单位主要负责人为第一责任人。研究所和杂志社秘书考勤由院办公室统一负责。

（二）各处室或单位每月5日前（节假日顺延）将上月度考勤表和汇总表报人事处。

（三）由监察室牵头，院直有关处室配合，不定期对工作人员出勤情况进行抽查，并在一定范围内通报抽查结果。

四、考勤结果的使用

考勤结果将作为院发放工资福利待遇、年度考核和奖惩的重要依据，具体规定如下：

（一）按月核定出勤情况，满勤者全额兑现岗位补贴。缺勤1天，扣发岗位补贴30元。

（二）年累计事假超过15天，病假超过2个月，工资福利按国发〔1981〕52号、皖人发〔1997〕83号等文件规定执行。

（三）对上班迟到早退、擅自脱岗的，处室或单位主要负责人要予以严肃批评教育，年累计脱岗20次以上者，年度考核不得定位合格及以上等次。

（四）旷工连续超过15天，或一年累计超过30天的，按人调发〔1992〕18号文件规定办理。

本办法由人事处负责解释，自九月一日起实施。原皖社科字〔2000〕56号文件不再执行。

                二○○九年七月二十四日