根据院党组布置和要求，2009年10月20日，人事处组织召开院属各单位主要负责人会议，通报我院岗位设置的有关情况，并征求大家的意见和建议。会议由党组成员、副院长李抗美同志主持。
    李抗美副院长强调，我院岗位设置要坚持“四个结合”，即贯彻落实中央和省岗位设置文件精神与我院实际情况相结合，保持整体稳定与解决突出问题相结合，坚持改革方向与逐步推进实施相结合，保证全院职工基本利益与有利于社科院长远发展相结合。李院长指出，从整体上看，我院岗位设置难度不是很大，这主要是因为多年来院党组对人事工作重视，我院总编制、职称结构比例和处级职数均没有突破，为岗位设置提供了有利条件。但也存在一些突出问题，如专业技术岗位高级职称比例特别是正高比例偏低，不利于我院长远发展等，院党组正在努力争取，积极为解决这些问题创造条件。
    人事处处长庄鲁同志通报了我院岗位设置实施意见的基本框架，主要包括岗位设置的范围、岗位类别、岗位等级及各等级间的比例、岗位设置的程序和审批权限。与会人员对我院岗位设置提出了一些好的意见和建议。
    会议还学习传达了中组部组通字〔2009〕23号、省委组织部组通字〔2009〕40号、组办字〔2009〕62号等进一步做好治理拉票行为的工作通知和暂行规定的有关文件。（叶信进）