我院历史研究所汪谦干研究员针对一些部门在干部选拔方面存在的问题，撰写了《干部选拔也要注重公平》一文。该文提出：我们在选拔干部时，不仅要为品德高尚、政绩优秀、能力突出的年轻人成才积极创造条件，也要注重公平，打破年龄的界限，拓宽用人的渠道，力求做到人尽其才，从而在全社会形成有利于科学发展的用人导向，为贯彻落实科学发展观提供坚强的政治和组织保证。该文提出的公平，并不是指论资排辈，而是强调机会的公平、选拔的公开、晋升的有序。该文也提出了实现公平的方法：一是在干部队伍建设上要老中青相结合，不要盲目地追求年轻化；二是在干部学历上要有合理的结构，防止片面追求文凭现象；三是大力推行干部选拔的公开制度，防止暗箱操作；四是干部的晋升要有序递进，对破格提拔的干部要增加透明度。该文在《改革内参》2009年第24期（题目为《“破格”提拔有讲究》）和《咨政》2009年第34期刊出后，产生了广泛的反响。近期，人民网、新华网发展论坛、领导干部学习网、南京党建、福建论坛等近20家网站又对该文进行了转载，有些网友还在留言中赞同该文的观点，认为它是一篇好文章。
（陈瑞）