一、2018年工作总结
 2018年，我院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻党的十九大精神这条主线,着力推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心。旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。贯彻落实省委省政府重要部署，整合不同研究领域专家资源和智力资源，加强重大理论和实践问题的研究，为建设新时代现代化五大发展美好安徽提供了更多、更新、更好的智库成果。牢牢坚守意识形态阵地，加强社会主义核心价值观建设，抓好正风肃纪，进一步推进党风廉政建设。营造团结和谐、生气勃勃、风清气正、干事创业的良好院风和政治生态，推动我院各项事业全面发展。
   （一）夯实理论研究，打造学术高地
1.基础理论研究稳中有进。2018年，我院在《求是》《人民日报》《光明日报》等中央权威媒体发表10篇文章，全年共发表学术论文400余篇，出版专著14部。在重大课题研究方面，5项国家社科基金项目获准立项，立项数在全国社科院系统排名第六；2项课题获省社科规划重大项目立项，占全省立项数的五分之一；共获各类省级科研项目18项。《从文化大省迈向文化强省》《改革开放的“安徽样本”：安徽改革开放40年成就与经验研究》课题成果均已出版；《习近平改革思想在安徽实践》成果也已完成。与此同时，学科体系不断优化，第三期学科建设正式启动，围绕我省经济、社会、文化等方面确立了3个重点学科和8个骨干学科，进一步凝练学科方向，提升了学科水平。
2.着力打造马克思主义研究阵地。依托院中特中心，整合全院科研力量协同攻关，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的研究阐释工作。2018年以院中特中心名义在中央及省级权威媒体发表论文11篇，在社科界引起强烈反响。院区域现代化研究院确定“习近平新时代中国特色社会主义思想及其在安徽的实践”等5项主题为各中心主攻方向。获准立项的5项国家社科基金项目中，有3项以习近平新时代中国特色社会主义思想研究为主题。
   （二）创新体制机制，聚焦主业发展
    1.加快推进高水平新型智库建设。一是以省领导圈定课题和《咨政》为载体，整合全省社科研究力量加强热点焦点难点问题研究。首次组织召集省领导圈定课题项目负责人座谈交流，提供经验分享和课题指导。2018年省领导共圈定课题24项，成果获多位省领导肯定性批示。二是积极探索区域现代化研究院发展路径。试行项目负责制，科研人员双向选择组建团队，整合全院科研力量多学科协同研究。三是规范和加强舆情信息直报工作。11月成立舆情信息研究中心，截至2018年底共报送44篇舆情信息，11篇获中宣部采用，进一步提高服务大局的工作水平。
    2.创新科研管理，努力推进哲学社会科学创新工程。研究制定了《科研先进个人奖和科研先进集体奖实施办法》等制度，充分发挥激励导向作用。2018年创造性实行科研先进集体和先进个人评比，极大激发科研人员的积极性、主动性和创造性。
    3.院属刊物再创新高。《江淮论坛》《安徽史学》在保持原有荣誉的基础上取得新突破。《江淮论坛》在保持南大核心的同时，蝉联北大核心，荣入中国社科院A刊核心期刊，入选2018《中国学术期刊影响因子年报》统计源期刊，获得2015─2016年度安徽省社会科学奖（出版类）三等奖，2018年度被人大复印资料全文转载全文转载17篇。《安徽史学》继续入选《中文核心期刊要目总览》，位列第8，期刊影响力指数及影响因子位居历史学期刊第12位，2018年度被人大复印资料全文转载15篇。
   （三）加强合作交流，扩大对外影响
1.协同合作促共赢。不断加强与兄弟社科院、省直单位、高校、地方各级政府、其它科研院所和企业间的合作。与九三学社安徽省委员会达成合作协议，开启了我院对外合作的新篇章。院领导率队先后赴上海、山东、福建、湖北、广东等兄弟社科院调研，交流探讨智库建设、科研管理等方面的经验做法。
2.学术论坛勇发声。一是围绕习近平新时代中国特色社会主义思想主办了系列研讨会，如“习近平新时代中国特色社会主义思想理论研讨会”；二是围绕改革开放40周年主办并赴全国各地出席了系列研讨会，我院专家出席由中宣部等单位联合举办的庆祝改革开放40周年理论研讨会；三是围绕不同领域开展学术交流，如“桐城派与清代社会”学术研讨会、“第六届安徽文化论坛”。通过系列论坛、研讨会，充分发挥了我院学术理论的社会服务功能，极大提升了学术影响力和话语权。
    （四）探索帮扶机制，助推脱贫攻坚
对标对表《2018年脱贫攻坚工作计划》，打响脱贫攻坚战。院领导先后率队赴扶贫点驻村调研，院科研人员在调研基础上结合实际开展产业扶贫调研，协调上市农业公司捐赠良种，建设实验基地。举办了精准扶贫攻坚教育培训会，两村群众代表与我院同志交流脱贫经验体会。新华社长篇通讯《点燃奋斗的精神火种——来自中国脱贫攻坚战场的报告》介绍了我院扶贫工作取得的成绩和经验。同时，1名选派帮扶干部被授予“安庆市第六批优秀选派帮扶干部标兵”称号。
   （五）强化队伍建设，坚持人才兴院
1.继续推进人才兴院战略。努力培育尚精品、严治学、重诚信、讲责任的优良学风。院党组注重人才引进和培养，并先后与新晋高级职称人员和新任干部谈心谈话，鼓励他们作好表率，忠实履责，带领团队攻坚克难。
    2.高度重视青年科研人员成长成才。院党组同新进工作人员谈心交流，鼓励他们钻研业务，积极进取。召开青年科研人员座谈会，各研究所青年代表交流发言，院主要负责同志提出指导性建议，鼓励青年同志聚焦专业方向打好理论基础。
   （六）从严管党治党，守土负责尽责
1.压紧压实主体责任。2018年共召开党组中心组学习14次，民主生活会2次，党风廉政专题会议4次，层层压紧压实主体责任。首次实行党建工作“责任书”制，分管领导与院属各单位主要负责人、党支部书记签订党风廉政建设责任书、意识形态工作责任书，确保从严治党全面覆盖、落地生根，努力打造“双强”型党支部和先进基层党组织。
2.牢牢掌握意识形态工作领导权。2018年召开两次党组专题会议，一次全院意识形态工作大会，部署意识形态工作。以舆情信息研究中心为平台，打造高水平、有活力的意识形态专业人才队伍。加强网络意识形态阵地建设，强化对院门户网站、微信工作群的管理。研究制定了《期刊落实意识形态责任制管理办法》《关于加强报告会、研讨会、论坛、讲座管理的办法》，自觉维护马克思主义学术话语权。
3.从严部署“讲严立”专题警示教育。第一时间传达全省宣传系统动员部署会议精神，召开全院大会部署安排专题警示教育，开展党组成员、支部党员专题学习研讨，撰写体会实录，专题警示教育走在全省前列。以民主生活会为契机，进一步把讲严立的政治要求全面融入到各项工作中。
   （七）完善管理体系，提升机关活力
1.严抓作风提效能。出台《机关效能建设问责办法》《关于加强和规范领导干部外出报备工作的通知》等文件，进一步提升效能建设的规范化程序化水平，极大改善机关作风，提振工作精神。
2.强化精神文明建设。组织全院职工开展并参加了一系列丰富多样的文体活动，如省直机关运动会、迎新春冬季运动会，积极筹备2019年新春联欢会。鼓励全院职工开展志愿义务劳动、无偿献血、走访慰问老党员等活动；与帮扶村开展乡风文明结对共建。积极组织离退休干部开展集体学习、支部活动，开展“孝心、爱心、耐心”主题教育实践活动，全年走访慰问老同志30余次。