吴杨，1997年生，安徽滁州人，助理研究员，华东政法大学社会法学专业博士，中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事，安徽省劳动法学研究会理事，主要从事社会法学方向研究。在《理论与改革》、《人权》等CSSCI来源期刊上分别发表《弹性退休制度与劳动合同规范的耦合机制构建》、《劳动权利在劳动法典体系中的功能与实现》等文章，其中《弹性退休制度与劳动合同规范的耦合机制构建》一文被全国人大复印资料全文转载。先后主持2024年安徽省社会科学创新发展项目“全面三孩政策下家庭友好型工作环境建设研究”，2025年安徽省哲学社会科学规划项目“人机协同模式下的劳动关系协调法律机制创新研究”，参与2025年国家社会科学基金社科学术社团资助项目“就业友好型发展模式下工资支付预防性保障制度研究”。